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    目前（21世纪初），世界上许多国家，无论作为劳务移民输出国、中转国，还是输入国，都深受劳务移民的影响，许多国家同时既是输出国，又是中转国也是输入国。每年都有成百上千万的人离开家乡，穿越国境线出国务工。他们当中多数人这样做是渴望获得更高的工资和更多的发展机会，但是也有一些人是由于贫穷、自然灾害、环境恶化、各种矛盾激化或遭到迫害而被迫背井离乡的。

    大连91视频完整版劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼，在《合同法》中是没有这类名词的。属于承包劳务情形的劳务合同，似可归属法定的“承揽合同”，属于劳务人员输出情形的劳务合同，似可归属法定的“租赁合同”。劳务合同与劳动合同不同，没有固定的格式，必备的条款。

    劳务报酬劳务分包合同中，支付劳务分包人报酬的方式可以约定为以下三种之一。须在合同中明确约定：

    1、固定劳务报酬方式在包工不包料承包中，分包工作完成后按承包总价结算。

       由于劳务分包人不承担施工风险，如果分包合同履行期间出现施工变更，劳务分包人有权获得增加工作量的报酬和工期顺延。反之，由于施工变更导致工作量减少，也        应相应减少约定的报酬及减少合同工期。

    2、按工时计算劳务报酬方式承包人依据劳务分包人工作的人员和天数支付分包人的劳务报酬。

    3、按工程量计算劳务报酬方式按实际完成的工程量支付报酬。